HRO或人力资源外包,是一个安排的第三方管理人力资源代表另一个业务,允许它更多的关注关注与生长有关的目标。选择范围从基本的118金宝博app 并帮助部门的伙伴关系专业的雇主组织(PEO)提供战略规划和日常行政支持。

HRO通常188bet金宝搏app提供什么服务?

人力资源外包公司通常有专门的服务团队,提供日常支持在以下方面:188bet金宝搏app

为什么一个商业考虑HRO吗?

的企业人力资源外包可能会经历一个投资回报(ROI)的六个关键领域:

  • 工资
    与118金宝博手机 ,雇主可以利用最好的人,流程和技术无需投资于一个更大的内部团队。
  • 集成
    通常管理多个HRO提供者人力资源系统从一个集中的平台,这意味着数据更加准确,更容易访问。
  • 人
    他们的外包合作伙伴的帮助下,雇主也许会给你提供他们的员工更好的福利,从而提高接触和吸引新的人才。
  • 风险
    HRO专业人士知道监管环境,可以帮助管理负债,如工作场所安全、税法的变化,缺席和员工关系问题。
  • 时间
    让工资和人力资源专家让雇主有机会更多的时间关注全局计划,推进其业务。

如何选择一个HRO提供者

HRO当他们在市场上,雇主通常问下面的问题来确定一个提供者是一个不错的选择:

  1. 还需要什么188bet金宝搏app服务吗?
    一些企业可能只需要帮助在一个特定的区域,如工资,而另一些人可能需要一整套人力资188bet金宝搏app源服务。
  2. HRO提供者有成功的记录?
    反馈当前和以前的客户以及第三方评论,提供一个窗口一个提供者提供的承诺。
  3. 估计成本是什么?
    供应商的费用不同,但大多数员工的数量和需要多少服务。188bet金宝搏app
  4. 客户服务团队有什么专长?188bet金宝搏app
    理想情况下,一个提供者的客户支持团队应该包括专家福利,工资,人力资源,和风险和安全,在行业标准项目凭证。
  5. 业务将如何进行?
    根据个人需求和喜好,HRO提供者可能提供网络支持或会现场。
  6. 客户服务满足吗?188bet金宝搏app
    供应商响应和回答问题详细评估过程中通常更容易提供优质客户服务。188bet金宝搏app

关于HRO常见问题

HRO的作用是什么?

HRO的作用是帮助企业与他们人力资源的责任。外包也可能导致成本控制虽然规模经济和法规遵从性的改善。

HRO工资是多少?

HRO工资单是当第三方提供者处理工资的所有方面,包括支付雇员和沉淀和申报税,代表客户业务。这种类型的协议也被称为全方位的工资单。188bet金宝搏app

选择性外包是什么?

选择性外包或业务流程外包(业务流程外包)是一种允许雇主选择的HRO类型人力资源功能外包和维护自己。这种灵活性使得企业主HRO理想的需要协助人力资源,但也要保持某种程度的控制。

本指南的目的是作为一个起点在分析人力资源外包。它提供实用信息提供有关标的物和ADP的理解不是呈现法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app